Cursos & Talleres para empresas
Detección de talento Directivo & Gerencial a tráves del modelo de competencias laborales utilizando simuladores en toma de decisiones.
Planeación Estratégica & Dirección
Objetivo del curso:
Obtener una visión y entendimiento holístico de la dirección general de una organización empresarial.
Actividades del curso:
Los participantes tendrán que crear planes de negocios asertivos y ponerlos en marcha en el corto, mediano y largo plazo a través de la toma de decisiones claras y precisas. Los participantes compiten en cinco equipos de trabajo de alta exigencia durante una serie de 3 a 5 años simulados, buscando mejorar su desempeño comparativo medido a través de una serie de indicadores clave de rentabilidad, eficiencia y eficacia.
Gerencia Financiera
Objetivo del curso:
Obtener un conocimiento sólido acerca de las implicaciones y consecuencias de la toma de decisiones financieras dentro de una gran organización empresarial.
Actividades del curso: Los participantes tendrán que gestionar las necesidades de inversión y financiamiento de una empresa que cotiza sus acciones en un mercado competitivo, manteniendo una estructura financiera sana e incrementado la rentabilidad de su organización empresarial. La meta de cada equipo es generar el mejor desempeño financiero comparativo en el mercado, medido a través del precio de la acción de su compañía virtual durante una serie de 3 a 5 años simulados.
Gerencia Financiera
Objetivo del curso:
Obtener un conocimiento sólido acerca de las implicaciones y consecuencias de la toma de decisiones financieras dentro de una gran organización empresarial.
Actividades del curso: Los participantes tendrán que gestionar las necesidades de inversión y financiamiento de una empresa que cotiza sus acciones en un mercado competitivo, manteniendo una estructura financiera sana e incrementado la rentabilidad de su organización empresarial. La meta de cada equipo es generar el mejor desempeño financiero comparativo en el mercado, medido a través del precio de la acción de su compañía virtual durante una serie de 3 a 5 años simulados.
Marketing Estratégico
Objetivo del curso:
Ser capaz de diseñar estrategias innovadoras de mercado para varios productos a través de la clara detección de necesidades de sus clientes potenciales.
Actividades del curso:
Los participantes tendrán que mejorar la rentabilidad de su centro de costos aplicando técnicas de investigación y segmentación de mercados, BCG, mapas perceptuales y análisis estadístico para definir la mezcla de mercadotecnia mejor adaptada para alguno de los 5 segmentos virtuales de mercado para cada uno de sus diferentes productos.
Gerencia de Ventas
Objetivos del curso:
Detectar habilidades y competencias en ventas y gestión de equipos de trabajo y evaluar el desempeño comparativo de 10 aspirantes a una gerencia de ventas de su empresa de forma objetiva bajo un modelo de simulación de negocios.
Actividades del curso:
Los participantes compiten entre sí, asumiendo cada uno, una gerencia de ventas con 5 ejecutivos virtuales a su cargo. Se les mide a través del incremento de la rentabilidad de su centro de beneficios y su cuota de mercado.
Gerencia Empresarial
Objetivos del curso:
Ser capaz de entender las relaciones causa-efecto entre todas las áreas de una empresa, definir objetivos concretos para la organización empresarial, implementar tácticas claras para alcanzarlos y dar seguimiento a su ejecución.
Actividades del curso:
Los participantes compiten entre sí agrupados por equipos. Simulan ser el equipo de alta gerencia de una empresa mediana con presencia en varios territorios virtuales. Tendrán que gestionar todas las áreas y tomar decisiones, con vistas de expansión nacional e internacional, de: Mercadotecnia y Ventas, Finanzas y Contabilidad, Producción y Logística.
Logística
Objetivo del curso:
Obtener un enfoque sistémico en la logística de una empresa que considere el servicio al cliente y la optimización de los costos como puntos centrales.
Actividades del curso: Los participantes tendrán que planear los envíos de sus productos virtuales por 5 diferentes tipos de transporte, realizar costeo por envío en cada medio considerando almacenaje y embalaje y hacer proyecciones basadas en reportes industriales y económicos. Su tarea principal es realizar el análisis de sus diferentes opciones y generar una síntesis que determine la mejor alternativa para su empresa virtual.
Taller Corto para Congresos
Objetivo del curso:
Proveer una actividad dinámica y diferente para su evento empresarial con aportaciones formativas y de carácter vivencial.
Actividades del curso:
En este taller se analizan las habilidades y competencias de los participantes cuando se busca la generación de equipos de trabajo de alto rendimiento. Se realiza una combinación entre conferencia/taller con duración total de 2 horas. Curso 70% práctico 30% teórico.
Detección de Talento
Objetivo del curso:
Detectar a las personas más exitosas y con mayor potencial para ocupar nuevas responsabilidades y cumplir expectativas de logro de metas a través de un enfoque total al modelo de competencias y una evaluación objetiva de desempeño comparativo.
Actividades del curso:
En la que se abordan métodos basados en simulación para la detección de habilidades y su desarrollo a través de la medición de 4 competencias transversales de carácter. Se ejemplifica como se pueden combinar estos modelos y métodos para evaluar comparativamente el desempeño de diferentes aspirantes a un puesto dentro de su organigrama empresarial ya sean ascensos o contrataciones.
